“El Ayuntamiento de la Villa de San Juan de la Rambla lleva 20 años cometiendo una irregularidad” así de contundente comienza Cayetano Silva, Concejal de Hacienda y Recursos Humanos la exposición en la rueda de prensa. En ella explicó que desde hace 20 años el Ayuntamiento lleva pagándole a los funcionarios los complementos de productividad como parte de su sueldo, “entendiendo que estos complementos no pueden ser ni fijos en su cuantía ni periódicos en su devengo”, aclara Silva.
Entre otras inconveniencias, el 90% de los funcionarios han estado recibiendo este complemento sin estar consolidado en su sueldo, por tanto al ser un elemento “variable” puede ser retirado en el momento que se considere oportuno con el malestar directo que esto supone para el trabajador. De igual manera Silva aclaró que “si la bolsa total de crédito destinada a estos complementos es decidida en pleno, es la Alcaldía quién decide su distribución entre los funcionarios, por lo que muchas veces estas recompensas a la productividad podrían responder en el antiguo grupo a factores que van más allá de lo laboral”.
Esta situación continuada mes tras mes provocó que los diferentes decretos de alcaldía que versaban sobre estos complementos de productividad fueran impugnados por Función Pública, incurriendo pues en procesos legales que aun están abiertos. Esta situación produce gastos directos al Consistorio por tener que responder con un letrado y acudir a una causa legal, retraso administrativo por el bloqueo que supone tener juicios pendientes y perjuicio directo a los funcionarios públicos de la institución pues podrían verse obligados a devolver todos los devengos que le han sido concedidos a través de este sistema.
Tomás Mesa tomó la palabra para rechazar cualquier tipo de ilegalidad denunciando el continuo descubrimiento de irregularidades al que se presenta la administración, “nos saltan liebres a menudo”, sentencia, “estoy en contra de las irresponsabilidades y es el momento de poner las cosas en su sitio”.
Fidela Velázquez entonces tomó la palabra para aclarar que desde la toma de posesión y puesta en conocimiento de esta problemática se ha ido trabajando para dar solución y estabilidad a los funcionarios, “para ello empezamos por orden, primero con la firma del primer convenio de los trabajadores, hasta ahora inexistente, donde se analiza las responsabilidades de los puestos de trabajo y se está trabajando para darle los últimos retoques a la definición de la Relación de los Puestos de Trabajo que asigna los puestos con competencia específica y las productividades “dejan de responder a aspectos arbitrarios y ahora van a ser entregadas tal cual pide la ley, insertándose en las labores de cada uno pasando por ser complementos específicos respondiendo a la atención prestada, a la dificultad del empleo desempeñado y a la dedicación al mismo”. En el mismo orden de cosas, la Alcaldesa aclaró que no pretende reducir ningún tipo de salario, “lo que se está haciendo es estabilizarlos a través de una RPT que lo único que le queda para su aprobación es pasar por la mesa sindical y ser expuesto en el pleno del municipio”.
Nota de prensa Ayuntamiento de San Juan de La Rambla
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